Monday, April 27, 2009

终於要走了,一切再开始吧!

今天带着沉重的心情去上班,在下午时刻就呈上我的辞职信。
在这间公司做了整十三年,从这间公司的第二年的营业,我就开始参与,从它的亏损到如今的营利,真的付出了不少功夫,身为高职的我,如今要离职,真的还是有些不捨得呢!但事与愿违,自新的领导的到来,与我的处事风格,就是格格不入,使得心灰意冷,想来已无所作为了,鼓起勇气来,离开这里,出来闯出另一番天地吧!
唉!人事变迁,一切都随缘吧!

Wednesday, April 22, 2009

和尚也六根不清静了

转载自星洲日报的俩则新闻。
读了这俩新闻后,心里就一直的想,和尚是六根清静,与世无争的,为何却有这样的事情发生呢!
人生是为名利而生存的??原来不管你是何人,只要还活着的话,你就会去争,去斗,为了你的利益做出一些别人所不认同的事情,除非你是个死人,那真的是任何根都清静了。

你读后有何感想呢!!!!

加影寂靜園僧團不和‧一批信徒26日發表宣言
2009-04-21 10:15
(吉隆坡)經過2006年7月發生的一些事故後,僧團分成2派的加影寂靜園,又有新發展;一批追隨離開寂靜園僧侶的信徒將於4月26日(週日)到寂靜園門前發表宣言,並舉行新聞發佈會。
這批來自新馬兩地的信徒週一(4月20日)向媒體發出通知,宣稱他們將於當天上午9時在寂靜園門前集合,發表“寂靜園林‧源自方‧應屬十方”宣言。
“寂靜園林‧源自十方‧應屬十方”請願運動委員會在通知函中指出,於2008年9月首先發動請願簽名運動,獲得雪隆區、檳城、怡保、彭亨、柔佛及新加坡等地約390位佛友簽名及支持。
請願運動委員會秘書鄭寶玉週一對洲日報說,位於加影的寂靜園目前只有數十人使用,沒有開放給一般公眾。
“在2006年7月的事故發生後,寂靜園就沒有再對外開放,而在彭亨的寂靜林在2007年的一場水災後,可以說是已經荒廢。”
她指出,寂靜園在創建時得到十方的佈施,因此也必須回饋十方,而不是只允許小部份人進出。
鍾漢源:應以宗教精神解決
另一方面,全職弘法人員鍾漢源指出,不是所有事都能夠以理據爭,與宗教有關的事務,應該以宗教精神解決。
“以理據爭的方式如入稟法庭是沒有錯的,但要解決與宗教相關的事務,還是有必要秉持宗教精神。”
他建議,請願運動委員會或許能夠與寂靜園的負責人坐下來談,畢竟過去的已經過去,無需再追究。
雙方應拿出誠意
他也說,在這起事件上,雙方也都應該拿出誠意,互相瞭解彼此的想法。
《星洲日報》也嘗試撥電聯絡寂靜園僧侶,但卻被告知負責人不在,對方並要求記者在隔天再嘗試撥電找負責人。
另一方面,馬來西亞佛教弘法會會長洪祖豐在受詢時表示,他不瞭解寂靜園事件的詳情,因此不便評論。
星洲日報‧2009.04.21

維護僧團清譽‧洪祖豐:明義應還俗
2009-04-22 10:17
(雪蘭莪‧八打靈再也)馬來西亞佛教弘法會長洪祖豐說,被控失信的仁慈醫院前院監明義法師表罪成立,相等於證實他涉及犯法事務,因此他應該為了維護僧團的清譽而還俗。
他強調,若一名僧侶違反了基本的五戒,更甚的是因此被法庭定罪,他應該為了維護僧團清譽而還俗。
他對洲日報指出,若以佛教僧團戒律詮釋,凡是犯上殺生或邪淫戒的出家人,則必須還俗;至於犯上妄語、飲酒及偷盜戒律的出家人,則可不必還俗,但仍須懺悔罪行。
“五戒涵括不殺生、不偷盜、不飲酒、不邪淫與不妄語。這是佛教徒包括僧侶應守的清淨戒律。
由於明義法師被判表罪成立的失信,是一種現代課題,很難在上述五戒裡歸類。”
他說,若以世俗角度詮釋明義法師的失信行為,他應該在被判表罪成立後,以維護僧團清譽而即時還俗。
另外,八打靈觀音亭監院明吉法師則表示,由於明義法師也是八打靈觀音亭住持,因此他不便對明義法師被判失信表罪成立而置評。
星洲日報‧2009.04.22

Tuesday, April 21, 2009

乐在工作 从心出发

转载。
与你共勉之:

你快乐吗?
约半年前,美国《时代》周刊曾解构快乐,提到荷兰的拉斯谟大学成立了一个「全球快乐数据库」,发现瑞士人是全球最开心快乐的人,一生平均有63载快乐时光,中国人则名列43,开心时刻为46年,快乐指数平均为6(10分为满分)。
对每天营营役役的白领来说,忙碌几乎代替了快乐,为工作而紧锁的眉头也取代了微笑。
快乐秘方 反求诸己

你快乐吗?
清早起来第一件事是什么?匆匆刷牙洗脸,还是不想上班想赖床?
以快乐丛书疯靡全球的澳洲籍作家安德鲁玛窦(Andrew Matthew)每天做的第一件事,是对着镜子说:「生命不是完美的,但在未来的24小时,我选择让自己快乐。」而这个习惯由12年前开始,风雨不改。
「快乐与忧愁并不是注定,而是个人选择。」安德鲁在最新著作《Happiness Now》道出其快乐哲学。
每天在办公室坐上多个小时的上班族,不快乐的原因不外是工作压力,或是与上司、同事相处不来。
其实,快乐的人都有弹性(flexibility)。很多人每每将自我一套价值观强加于别人身上,别人达不到他们的期望便郁郁寡欢。快乐的人多会看到别人优秀的一面,也不会随意批评他人。
更多上班族抱怨的,是待在职级低微,毫不起眼的「stupid job」,不甘心,自然不快乐。
你可知道,一个上班族在周一到周五醒着的时候,至少有75%时间,是从事与「工作」有关的活动,如果不能喜欢自己的工作,其实是非常可悲的。
心若改变 态度就变
究竟快乐工作难不难?不妨试试以下的快乐工作秘方:

一:选择你的工作态度
工作态度不好的人,其实也是工作不快乐的人。
工作态度不好总有不同的原因,但大部份工作态度不好的人,是因为没有意识到这个工作的「价值」!
工作愉快与否,和工作本身是否迷人无关!所以电视广告模特儿的工作不一定愉快,一个传统市场的鱼贩,也不一定不愉快!但若一个电视广告模特儿认为,拍出一个很有影响力的广告是很棒的,那么,拍摄过程再辛苦,也就甘之如饴!
工作内容总是不能尽如人意,但找到这份工作的「意义」及「目的」,选择你的「态度」让工作更有劲,却是自己可以控制的事情。

二:找寻活力「配方」
「找到工作的价值」并让「工作有所变化」,就是工作的活力配方!
要如何让工作有所变化?以会计工作为例,就必须要投入创意思考、学习新技术,设计更有效率的工作方式而来!
活力配方也可以透过人与人之间的关怀互动创造!周边人际关系好,会有更顺畅、更有活力的工作环境!

三:学习领导技能
想要在职场上发展却不让自己过劳死,必须拥有一定工作的能力及程度,透过书籍、观察及上课等方法,即早学习「领导技能」。
领导他人需要有大量心理及管理的知识层面需要学习。带领他人,是一门应该早日学习的学问!
要学习看懂每个人的长处,学习有能力协助他人把工作作的更好,并懂得适当分派工作,让大家都有机会获得工作的成就感!这也是效率工作,却保护自己不过劳的要诀!
懂得欣赏 全心投入

四:全心投入创造愉快气氛
找到工作价值,以效率方法完成!这时,你会愿意全心投入。
当你愿意全心投入时,不只是对外部客户友善服务,也会热忱的服务你的「内部客户」,并从团队合作中,体会到助人为快乐之本的意义。
这会是一种良性循环,创造愉快的工作气氛。当你全心投入,并创造愉快的工作气氛时,工作不再仅仅是获得奖励的手段,结果工作过程本身,就是一种奖励!

五:人人都有可以学习之处
无法快乐工作的人,可能与人际关系不良有关!或是自认周围充满了讨厌鬼! 即使我们愿意接纳大部份不同的人,周遭也有几个自己不喜欢或不欣赏的人,而且,工作上还不得不和他们合作。不过即使是我们最不顺眼的人,也都有可以找到学习之处。

Thursday, April 2, 2009

臭气薰天

每当驾车路过金銮花园,Kesas Highway接近金銮休息站时,不时有着一阵阵的臭气引来,再探究一下,原来臭气来自那个废水化粪池,现在只有一个打搅器在操作而已,还有两个好像已荣休多时了,也不见的“英丽水”来修理或换新的,臭气就这样满天飞,由其是雨过天晴的那段时间,更是臭的不得了。
妈的!每个月还要给八零吉来嗅这个臭气,倒地是谁来负责的??英丽水??MPSJ??
再问此区的州议员与国会议员有没有去监督地方上的问题呢??

还有一个地方,可说是臭气年年的,你知道吗?
那就是路过檳威大桥的TOLL,哗唠,那个味道真的很。。。。。。
但到现在也不见得政府或执政党去管理,殊不知槟城可是旅游胜地,闻名世界,以后旅游客都会说这其实是它的另一个景点,好羞嘢!!